El nuevo horizonte de los datos abiertos

En 2016, el Reino Unido encendió la chispa con la regulación de Open Banking. Menos de una década después, América Latina va varios pasos más allá: hablamos de Open Finance —la apertura de todo el sistema financiero— y de un futuro Open Data en el que fuentes de sectores como energía, salud o transporte se integran para generar valor en tiempo real. En este escenario, los datos bancarios ya no son la única moneda; los recibos de electricidad, la geolocalización y los antecedentes judiciales también juegan. La promesa es clara: productos hiperpersonalizados, procesos más rápidos y una competencia que eleva la inclusión financiera.

De la banca abierta a la economía abierta

El salto se explica así: Open Banking limitaba la apertura a cuentas y movimientos bancarios; Open Finance amplía el abanico a todo tipo de entidades reguladas, incluidos seguros, afores y fintechs; Open Data, en cambio, elimina las fronteras sectoriales y conecta datos de servicios públicos, telecomunicaciones e incluso salud. Con la Ley Fintech mexicana y la naciente Ley de Compartición de Datos en Brasil, más de 2 000 organizaciones deberán exponer información mediante APIs estandarizadas. La región, lejos de copiar modelos europeos, innova para resolver su propia realidad: solo el 51 % de los adultos latinoamericanos posee cuenta bancaria, pero casi todos generan datos fuera del sistema financiero tradicional.

Beneficios tangibles por industria

Servicios financieros. Las fintech ya combinan movimientos bancarios con la verificación de ingresos en IMSS o ISSSTE para aprobar créditos en cuestión de segundos. Esto reduce fraude, eleva la aprobación y acelera el time‑to‑yes.

Real‑estate. Para inmobiliarias, cotejar historial de pago de servicios (CFE, Telmex) con antecedentes judiciales disminuye la morosidad y acorta la validación de inquilinos de siete días a menos de veinticuatro horas.

E‑commerce y marketplaces. El checkout “Buy Now Pay Later” gana músculo al validar identidad en RENAPO, confirmar ubicación y estimar ingresos con datos de telecomunicaciones, todo en milisegundos. El resultado: menos abandono y más ventas.

Recursos humanos. Las áreas de talento automatizan el onboarding al integrar KYC, validación de CURP, comprobación educativa, semanas cotizadas, antecedentes judiciales y listas PLD‑PEP en un mismo workflow. La empresa se protege y el candidato firma más rápido.

Tendencias que marcarán 2025‑2027

• Embedded finance apoyado en datos de movilidad y utilities.
• IA generativa para extraer datos de PDFs fiscales y recibos en segundos.
• Alianzas banco‑startup que ofrecen Banking‑as‑a‑Service.

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